Il futuro dell’efficienza alberghiera è nell’outsourcing. Ecco perché.
L’outsourcing, ovvero l’esternalizzazione dei dipendenti aziendali, è una pratica ormai molto comune in tutti i settori, compreso quello alberghiero.
Negli hotel, le figure lavorative maggiormente interessate all’esternalizzazione sono quelle relative all’hotel housekeeping, ovvero al reparto di pulizie. Ma perché mai dovresti preferire una società di outsourcing alberghiero alla tradizionale assunzione dei dipendenti?
Quali sono i reali vantaggi di questa soluzione?
Di seguito trovi i principali motivi per cui spesso negli hotel si preferisce l’outsourcing alberghiero piuttosto che l’assunzione diretta.
Vantaggi dell’outsourcing alberghiero: la riduzione dei costi.
Questo è il vantaggio principale dell’affidarsi ad una società di outsourcing alberghiero.
Il vantaggio principale dell’outsourcing è il risparmio sui costi operativi, che l’azienda può destinare ad altri importanti obiettivi.
Con i servizi di pulizia in outsourcing, ovvero le mansioni più spesso esternalizzate negli alberghi puoi risparmiare nettamente rispetto all’assunzione diretta.
Eviterai quindi di sobbarcarti i costi di assunzione, spesso molto onerosi (specie se moltiplicati per numerose figure) e i costi relativi ai corsi di formazione (anche questi richiedono un buon investimento e soprattutto l’impiego di risorse interne o di insegnanti assunti a tal proposito).
Con l’esternalizzazione i costi di assunzione e formazione del personale per le pulizie non sono più compito interno dell’hotel bensì della società di outsourcing alberghiero.
Per non parlare dei costi delle divise, anch’esse fornite dall’impresa!
All’importante vantaggio del risparmio colleghiamo anche il secondo della nostra lista.
Vantaggi dell’outsourcing alberghiero: Meno stress.
Essendo il processo di selezione e assunzione affidato ad una società esterna, l’outsourcing alberghiero ti consente di evitare anche lo stress che questo potrebbe se fosse svolto internamente all’azienda.
Non dovrai pubblicare alcun annuncio come “Cerco cameriera ai piani“, non dovrai leggere curricula né valutare l’esperienza e la preparazione di chi dovrebbe poi lavorare in hotel.
Di tutto ciò si occuperà la società esterna!
Vantaggi dell’outsourcing alberghiero: Migliore qualità del servizio.
La responsabilità della gestione alberghiera è tutta incentrata sulla qualità del servizio offerto ai clienti; l’outsourcing alberghiero aiuta gli hotel ad assumere lavoratori esperti al fine che possano offrire un servizio di estrema qualità a tutti gli ospiti.
Una società di outsourcing alberghiero ha ben chiaro il tipo di servizio e dei prodotti che un cliente si aspetterebbe, e il suo obiettivo è quello di metterlo a disposizione per aumentare la qualità della struttura.
Vantaggi dell’outsourcing alberghiero: Personale estremamente specializzato.
Con una società di outsourcing alberghiero non rischierai più di reclutare, magari per disperazione, personale non qualificato.
L’impresa si occuperà essa stessa delle selezioni o ti metterà a disposizione personale già selezionato per il settore hotel housekeeping.
Tutte le figure avranno svolto un percorso di formazione adeguato, ovvero avranno conseguito un diploma di maturità presso un istituto alberghiero oppure avranno svolto un corso di formazione nel settore delle pulizie in hotel.
Ogni persona che lavorerà nella tua struttura possiederà ampia esperienza e sarà ulteriormente formata dalla società esterna.
Vantaggi dell’outsourcing alberghiero: Personale di riserva sempre pronto alle sostituzioni.
Cosa succede se una governante di hotel in turno o una cameriera ai piani mancano per malattia o altri motivi?
Se queste figure sono assunte direttamente dalla tua struttura potrebbe essere molto difficile reperire una governante o una cameriera in sostituzione a quella assente. Infatti in gran parte dei casi dovrai stravolgere i turni con una conseguente perdita di tempo e di denaro.
Se invece ti affidi ad una società di outsourcing alberghiero sarà essa stessa a pensare alla sostituzione immediata del personale mancante.
Per non parlare dei lavori extra, spesso necessari in caso di congressi o grandi eventi in hotel.
La tua struttura, grazie all’outsourcing, non sarà mai carente di personale.
Vantaggi dell’outsourcing alberghiero: Minori responsabilità da parte dell’albergatore.
Assumere dei dipendenti ti mette davanti a numerose responsabilità. Tra le principali troviamo sicuramente le seguenti:
- la ricerca delle figure professionali, la valutazione dei curricula ricevuti e i colloqui;
- gli eventuali corsi di formazione;
- i corsi sulla sicurezza sul posto di lavoro;
- il pagamento delle spese di assunzione;
- il pagamento dei contributi, della tredicesima, l’anticipo di assegni al nucleo familiare e di eventuali altre agevolazioni;
- la gestione della burocrazia;
- gestione di turni, sostituzioni ed eventuali licenziamenti;
- il monitoraggio delle ore di lavoro e la gestione degli stipendi in base a tali ore.
Tutto ciò (e molto altro) viene gestito direttamente dalla società di outsourcing alberghiero, che diventerà il tuo braccio destro nella gestione ottimale del personale del tuo hotel.
Cosa aspetti? Contatta subito la nostra società, Italberghi Srl, al numero 800561779 per chiedere maggiori informazioni a riguardo!
